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G22恒峰 2015年度社会责任汇报

颁布功夫：

2016-04-10

G22恒峰
2015年度社会责任汇报

汇报单元：G22恒峰
汇报日期：2016年4月10日

前言

《G22恒峰2015年度社会责任汇报》是G22恒峰（以下简称“公司”或“本公司”）第五次公开颁布的社会责任汇报，本汇报功夫跨度为2015年1月1日至2015年12月31日，真实、客观地反映公司在从事经营治理活动中推广社会责任方面的沉要信息，从各个方面诩蚁缢公司对企业社会责任的意识和理解。内容蕴含对国度和社会的全面发展、天然环境和资源，以及股东、供给商、客户、员工等利益有关方所应承担的责任。公司自2010年上市以来，始终将社会责肆意识贯通于企业的发展战术和经营治理的各个环节，在实际中不休深入，严格遵守社会公德、贸易路德，接受当局和社会公家的监督。本汇报是公司把社会责任融入企业的发展战术和经营治理，参加构建社会主义和谐社会自刊行动的体现。
作为中国阀门行业的骨干企业，公司一如既往地以“产业报国、造福人类”为企业使命，以“造作一流产品、造就一流人才、创建一流企业、打造百年G22恒峰”为指标，对峙“坚韧冶金、发展核电、拓展石化、服务能源”的市场定位和“为用户创造价值、为员工创造机遇、为股东创造回报、为社会创造财富”的企业宗旨，对峙“靠技术把企业做强，靠治理把企业做实，靠营销把企业做大，靠人才求企业发展”的发展思路，以高新技术、高端产品服务高端客户，在致力于实显祗业可持续发展、致力创造股东价值、�；す啥ɡ耐�，对经济社会的和谐发展、天然环境和资源的平衡利用，员工、客户、供给商等利益有关者也承担相应的责任，推进了公司与社会的全面、协调发展。
我们但愿本汇报能起到与社会各界沟通、互换的桥梁作用，也愿意接受社会的监督，促使公司更好、更快的发展。
本汇报是凭据《深圳证券买卖所上市公司社会责任指引》、《深圳证券买卖所中幼企业板上市公司规范运作指引》、《中幼企业板信息披露业务备忘录第2 号：定期汇报披露有关事项》（2016 年1 月15 日订正）蹬仔关划定，结合公司在推广社会责任方面的现实情况假造的，已经公司第三届董事会第二十一次会议审议通过。
本汇报为中文，在公司法定信息披露网站巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）统一颁布本公司推广社会责任的有关信息。

第一章公司根基情况

G22恒峰成立于2001年1月，于2010年6月在深圳证券买卖所挂牌上市（证券简称“江苏G22恒峰”，证券代码“002438”）。公司专业从事新型特种阀门研发、出产与销售，重要产品蕴含蝶阀、球阀、止回阀、调节阀、过滤器、贝类捕集器等九个大类145个系列2000多个规格，宽泛利用于核电、冶金、火电、煤化工、石油和天然气集输及石油炼化等领域。
公司建有国度级博士后科研工作站、江苏省核电阀门企业沉点尝试室、江苏省企业技术中心和东南大学钻研生工作站等企业自主创新平台，是国度火炬打算高新技术企业、江苏省首批沉点企业研发机构优良单元、江苏省节能减排科技创新示范企业、江苏省两化融合试点企业、江苏省知识产权治理尺度化示范企业。是中国阀门行业协会副理事长单元、全国阀门尺度化技术委员会蝶阀工作组组长单元。通过了美国石油学会API认证、欧盟CE认证、法国船级社BV认证以及ISO9001质量治理系统、ISO10012丈量治理系统、ISO14001环境治理系统、GB/T28001职业健全安全治理系统认证。
公司现有检测试验中心、化学分析尝试室、金相尝试室、流量个性测试、安全壳地坑过滤器试验、低温阀门深冷检验等试验室，实（试）验构筑面积4700 m2 。占有流量个性测试、驱动扭矩动态测试、运行老化试验、热循环试验、冷循环试验、热老化试验、液体渗入、无损检测等出产、试验、检测设备。占有NASTRA有限元分析、SolidWorks三维设计、JSCAST铸造工艺设计分析验证等国际先进软件。阀门流量个性测试装置重要针对阀门流通能力、流阻系数、调节个性试验而设计，同时还可进行核电阀门专项的流体阻断试验与止回阀防水锤个性试验，是一个由系统软件支持的涵盖检测、数据采集、数据处置和自动节造的高精度高自动化的系统。该装置充分利用了先进的丈量技术、节造技术和推算机技术，确保了试验数据的高精度和高沉复性，设计最大试验能力为公称尺寸DN700、公称压力PN40、流量6000m3/h，是目前国内通径最大、职能最多的阀门流量个性测试装置。
2015年，面对严格的经济局势和日益强烈的市场竞争环境，公司经营治理层紧紧萦绕董事会确定的年度发展指标和战术规划，对峙“坚韧冶金、发展核电、拓展石化、服务能源”的市场定位，一方面沉点推动内部资源整合与优化，致力提升公司经营治理水平和效能；另一方面紧紧抓住本钱市场的有利机遇，执行战术性布局，追求多元化发展机缘。通过优化产品结构，满足高端关键阀门市场需要，提升公司产品附加值；加大市场营销开发力度，扩大经交易务领域，做优做强阀门主业；通过PDA条形码系统的推广与执行，ERP深入利用软件开发能力的提升，为公司智能造作打下了坚实基础。
2015年，国内本钱市场鼎新进一步提快，尤其是再融资及并购沉组等项主张行政审核效能大幅提升，推动了国内二级本钱市场的高度活跃和繁华，公司在2015年度成功执行了并购沉组项目，以刊行股份及支付现金的方式向许建平等5名天然人采办其持有的无锡市法兰铸造有限公司100%的股权，经中国证监会“证监许可[2015]2637号”《关于核准G22恒峰向许建平等刊行股份采办资产的批复》核准，标的资产无锡市法兰铸造有限公司于2015年12月实现了股权过户手续及有关工商登记手续，无锡法兰已成为公司的全资子公司。同时，公司通过执行员工股权激励打算，使得公司的治理人员和技术骨干可能分享企业成长所带来的益处，成为公司的股东，使得他们的利益和公司利益趋于一致，从而形成企衣符益的共同体，大大提高治理人员、技术骨干的积极性、自动性和创造性。
然而，汇报期内，核电项目建设复原审批后核电行业迎来了新建核电项主张招投标顶峰，但新获得的核电阀门订单尚未起头批量交货；冶金行业市场需要依然低迷，钢铁市场价值持续下滑，钢铁行业对阀门的需要放缓；能源设备行业，公司投入较大人力、财力沉点推动，已获得肯定功效，订单有了较大幅度的增长，产销量的增长导致产品均匀成本有所降落，毛利率有所上升。在整个经济局势不容乐观的情况下，公司经交易绩整体上出现下滑，汇报期内，公司累计实现交易收入42,752.23万元，较上年同期降落8.18%；实现净利润1,657.63万元，较上年同期降落69.20%。

第二章股东和债权人权利�；�

汇报期内，公司严格依照《公司法》、《证券法》及中国证监会、深圳证券买卖所有关司法律规的划定，不休美满治理结构，健全内部节造造度，规范公司运作，加强信息披露治理和投资者关系治理，充分保险整个股东出格是中幼股东、债权人的合法权利。
一、不休美满公司治理结构，守护投资者利益
汇报期内，公司持续美满治理结构，诚信规范运作，成立健全了内部治理和节造造度，有效提高了公司的治理水平。由股东大会、董事会、监事会和经理层组成权责明显，相互造衡、相互协调、相辅相成的公司治理架构。除《公司章程》表，公司还造订了《股东大会议事规定》、《董事会议事规定》、《监事会议事规定》，明确了股东大会、董事会、监事会和经理层的职责权限、工作法式，确保决策、执行和监督相互分离。
公司积极组织董事、监事和高级治理人员参与深圳证券买卖所、中国证券监督治理委员会江苏监管局及保荐机构组织的各项培训，提高规范运作和规范治理意识，强化杜绝违规占用资金和违规担保等行为的意识，更好地推广规划公司治理、�；ね蹲收呃娴墓ぷ髦霸�。
二、规范“三会运作”，确保股东合法权利
股东大会、董事会、监事会别离作为公司的权势机构、经营决策机构及监督机构，其规范有效的运作是上市公司治理的关键。2015年，公司共召开4次股东大会（其中年度股东大会1次，一时股东大会3次），董事会8次，监事会7次，会议的召集法式、召开法式、出席会议人员资格及表决法式均切合《公司法》、《深圳证券买卖所中幼企业板上市公司规范运作指引》等规范性文件及《公司章程》、《股东大会议事规定》、《董事会议事规定》及《监事会议事规定》公司规章造度的划定。
公司自上市以来，严格依照划定组织和筹备公司的股东大会、董事会、监事会及董事各专门委员会的有关工作，并依照划定在每次股东大会上均设置了现场投票与网络投票相结合的方式，保障了中幼投资者的参加权。对于2015年度公司的沉大资产沉组事项、关联买卖事项、股权激励等沉要的事项，公司独立董事均积极听取中幼股东的定见和建议，并颁发相应的定见，有效的守护了中幼股东的合法权利。
三、严格推广信息披露使命，加强投资者关系治理
公司凭据《信息披露事务治理造度》、《年报信息披露沉大差错责任查究造度》的划定，实时、正确、齐全地披露了公司2015年年度汇报等有关信息，并登载在《证券时报》、《中国证券报》和巨潮资讯网上，供宽大投资者查阅。在信息披露工作中，对峙公开、平正、公正准则，不存在选择性信息披露行为，保障了股东对公司沉大事项和经营情况的知情权。
公司发展各类大局的投资者关系活动，推进投资者对公司的相识和认同，提倡理性投资，并在公家投资者中成立了公司的诚信形象。在公司网站中实时登载公司近期产生的沉要新闻，进一步让投资者和社会公家全面相识公司经营情况，设置了“投资者关系”栏目，实时更新有关信息并回覆投资者征询。公司还通过现场欢迎幼我、机构投资者的来访、实地参观、公司高管人员接受媒体采访等活动，让投资者有机遇从多种渠路相识公司。
2015年，公司按划定披露了定期汇报和一时布告共75份，援手投资者实时、全面相识公司经营情况，在2014年年度汇报对表布告后，公司还进行了2014年度网上业绩注明会，公司董事长吴建新先生、总裁张逸芳女士、独立董事王德忠先生、副总裁兼董事会秘书章其强先生、财政总监林冬香女士、审计经理洪学超先生参与了这次业绩注明会，在注明会上，中幼投资者积极参加提问，公司董事和高管就投资者提出的问题进行了具体解答。
四、成立持久不变的利润分配政策，确保股东不变的投资回报
企业是社会的一份子，积极、不变地回馈股东和社会是企业的应尽责任，公司多年来一向对峙与投资者共同分享企业发展成就的理想，并付诸实际行动。为合理造订现金分红政策和相应的决策法式，美满现金分红的信息披露及监督机造，凭据监管部门的有关要求，结合公司现实情况，公司造订了《将来三年（2015～2017年）股东回报规划》，并提出公司现金分红的最低比例，积极回报股东。
公司最近3年现金分红情况如下表：
单元：万元

分红年度	现金分红金额（含税）	分红年度归并报表中归属于上市公司股东的净利润	占归并报表中归属于上市公司股东的净利润的比率		年度可分配利润
2014年	1040.00	5,381.65	19.32%		28,517.87
2013年	1040.00	6,589.46	15.78%		24,710.57
2012年	1040.00	6,500.45	16.00%		19,828.28
最近三年累计现金分红金额占年均净利润的比例（%）				50.67%

2015年度利润分配预案：凭据公司第三届董事会第二十一次会议审议核准的《2015年度利润分配预案》，以2016年3月31日深圳证券买卖所收市后的总股本219,571,540股为基数,向整个股东每10股派发现金盈利0.50元(含税),共计派发现金盈利10,978,577.00元（含税）。公司2015年度不以本钱公积金转增股本或以未分配利润送股。上述利润分配预案，尚待公司2015年度股东大会核准。。

第三章职工权利�；�

公司始终对峙以报答本的理想，把员工视为企业生计和发展的贵重资源，不休美满企业用工机造，通过多种渠路和蹊径改善员工工作环境、提高员工薪酬待遇，以引发每一位员工的工作周到和创造力，为员工提供可持续发展的机遇和空间，切实守护员工的合法权利。
一、公司严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》等有关司法律规，依法�；ぶ肮さ暮戏ㄈɡ�。公司已依照国度和处所有关司法律规与公司所有员工签定了《劳动合同》,并依照司法律规为所有在人员工办理了五险一金。依照劳动部门有关划定实时办理劳动合同、社会保险等有关手续，确保员工享受社会保险待遇，使员工在养老、患病、工伤、赋嫌注生育等情况下能实时获得援手和赔偿，并尝试带薪休年假等造度，使员工在平正、公正的环境内安心工作、获得发展。
二、公司对峙科学的“以责定岗，以岗定人”的准则，矫捷调整职位设置与人员配置。公司成立和执行了凭能力上岗、按绩效领薪的绩效考评机造，科学设置考评指标系统，对企业内部各责任单元和员工的业绩进行定期查核和客观评价，并将考评了局作为确定员工薪酬以及职务提升、评优、降级、调岗、开除等的凭据。沉点做好公司各员工的幼我绩效尺度的造订、查核、反馈、面谈等工作，结合公司出产经营情况，行业市场局势，沉点发展降本增效，当令进行公司员工业绩查核的指标与查核方式调整，确保绩效查核与企业经营发展相适应，为实显祗业经营指标保驾护航。
三、公司始终对峙以报答本，关注员工的身心健全。公司经营规模不休扩大，员工人数逐步增长，公司定期组织整个员工进行体检，发现问题实时复检就诊；夏天做好防暑降温措施，随着新员工宿舍的投入使用，住宿员工都住上了宽敞的房间，公司在每个新建宿舍都装上了空调、电视机和热水器，极大地改善了员工的生涯前提。公司每逢春节、端午节、中秋节等节日对整个员工发放慰问金和礼物，把企业的温暖送进员工的内心。
四、公司一贯注沉各类员工的培训工作，构建了相对完整的培训系统，每年人力资源部都组织各部门针对员工的岗位能力需要和胜任水平假造年度培训打算，有针对性的发展如新人入职培训、项目治理、技术研发、业务征询等切实有效的培训课程。2015年度，凭据公司年度工作指标和打算，各项培训工作工作顺利实现，整年实现内表部培训141次，参与人次3065人，其中：表部培训54次，参与人次135人；内部培训87次，参与人次2930人。综合公司内、表部培训情况，年度培训打算实现率90%以上，每期均有授课纪录、签到表及培训成效评价，培训成效评价重要来自培训测试、口头调查、心得体味等。2015年整年新办及复审共获得员工上岗资质证书66本，有效满足了公司对员工上岗资质的要求。2016年，公司将凭据培训教育纲领要求，实时做好年度培训打算，并实时造订月度培训工作打算、组织执行。
五、公司器沉加强与员工的沟通和互换。通过公司职代会、出产调度会、员工生日座谈会等会议以及《G22恒峰风采》报、公司内网、微信伴侣圈等多种大局，与公司员工进行实时、宽泛的互换，做到上情下达，下情上达。公司辅导通过月度例会实时向员工宣贯公司发展的战术规划、指标定位以及年度打算执行情况等。
六、公司器沉企业文化建设,致力提高员工综合素质。公司党委、团委、工会在“五一”国际劳动节、国庆节期间，组织发展跳绳、踢毽子、篮球联赛、拔河、乒乓球联谊赛等活动，2015年3月组织整个妇女职工表出游览。通过进行大局多样的角逐活动,使公司员工之间的互换越发充分,使员工的才艺得以很好的体现,加强了企业凝聚力和向心力,营造了优良的企业文化氛围。

第四章供给商和客户权利�；�

供给商和客户都是公司的合作者，是公司贵重的资源，也是公司竞争力的沉要组成部门。2015年，公司持续与供给商、客户等合作同伴打造优良的合作沟通机造，成立亲昵的战术合作同伴关系，通过定期调研和回访，实时相识供给商和客户的需要、难题，充分尊沉并�；す└毯涂突У暮戏ㄈɡ�。
1、公司对峙依法经营，规范运作，对供给商、客户和消费者恳切守信，构筑了优良的供销关系。公司通过供给链一体化建设，不休美满采购流程与机造，加强采购治理，成立平正、公正的价值遴选、评估系统，为供给商创造优良的竞争环境；与供给商签署供货和谈，严格遵守并推广合同约定，敦睦协商解决纷争，以保障供给商的合理合法权利。组织技术人员走进客户现场，实时相识客户需要和难题，与客户一路会商分析解决规划，为客户装置的安稳运行提供服务。
2、公司执行严格的质量、技术尺度，采取缜密的质量管控措施，保障质保系统持续、不变、有效运行，提升产品品质和服务质量，为客户提供高品质的产品和优质周到的服务，在产品出产、质检、运输、交货等环节层层把关，致力提高客户中意度，实现客户权利最大化。
3、公司在提供优质产品的同时，注沉给客户提供优质的技术支持和售后服务。为了满足各类客户需要，通过对市场调研，细分产品市场，摸清顾客的偏好和需要欲望；除通过电话、电子邮件、传真等方式与客户维持时时沟通表，公司每年组织销售人员和技术人员造访客户，现场赐与他们技术支持，提供优质的售前、售中及售后服务，提高客户中意度，提升品牌形象。
4、公司每年定期组织营销会议，凭据业务员反馈的市场和客户需要信息，公司造订有效的营销战术，疏导客户需要，不休提高客户中意度；营销处每月召开市场战术分析会，对上月的市场情况进行分析，并对下月的市场启发打算进行分析策动，通过市场扩大治理，坚韧和扩大市场占有率。

第五章环境�；ず涂沙中⒄�

2015年，公司严格遵守国度环境�；び泄氐乃痉ā⒙衫痛λ肪潮；び泄鼗�，持续遵循ISO14001环境治理系统认证的要求，严格做到建设项目“三同时”造度，依照治理和节造法式对废气、废水、噪声和固体废料进行实时处置，加强对周边环境的�；�，大力提倡低碳、环保、绿色办正义想，提高员工的环保意识，汇报期内公司未产生沉大环境传染情况。
凭据阀门行业出产经营特点，公司高层辅导把安全变乱率、环境传染变乱、顾客中意率、出产成本、产品质量作为关键绩效指标，对安全出产变乱和环境传染变乱查核一票否决，明确提出“以报答本，安全第一；严格治理，杜绝违章；发现违章，实时造止”的要求，通过强有力的治理措施，保险员工和社会公家有一个安全的出产环境以及和谐的生涯环境。
公司践行环境敦睦及能源节约型发展理想，切实推动环境的可持续发展，并将环境�；ぁ⒔谀芗跖诺裙ぷ髂扇氤霾�。公司提倡环保理想，建设园林型企业，通过栽种树木、花草和草坪，绿化厂区、美化厂区、净化空气等方式美化公司厂区环境；积极发展节能降耗工作，合理、高效使用公司ERP、OA等办公系统，充分利用现代信息技术伎俩，大大减低了对纸张、墨盒等办公品的亏损；在日常工作中，公司宣传、激励员工的环境�；ひ馐�，并采取有效措施实现环境�；び肟沙中⒄�。

第六章安全出产与职业健全

本公司属机械造作业，安全出产是保险员工性命财富安全的沉要前提，公司严格执杏锥中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全出产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等劳动、安全出产司法律规，不休改善员工工作环境中的职业健全安全前提，公司安全出产治理重要是通过月度安全大查抄，安全员日常放哨来实现。公司在以下方面进行了鼎新和创新：
1、安监部整年共组织安全出产教育培训10次，针对公司干部职工进行了屡次理论考试，依附促学获得了优良的成效；组织发展安全出产月活动，安插安全出产宣传横幅，张贴了安全出产宣传标语。
2、夏季高温期间供给绿茶、人丹、十滴水等防暑药品，还组织后勤部门向一线员工派发冷饮。班组休息室装置有空调，作业现场有强力电电扇，为员工创造舒服的工作环境。
3、为员工成立健全档案，定期组织员工进行体检，当发现员工身段不适、发放营养费、铺排休息，确保员工健全不受中伤。
4、凭据岗位分歧配置相应的劳保用品，别离有安全帽、防热射工作服、防静电工作服、耐酸工作服、防尘口罩、护眼罩、帆布手套、纱手套、劳保鞋等切合尺度要求的劳动防护用品。定期听取一线员工对劳保用品的提议，保险员工权利。
5、对出产区域进行危险源鉴别，组织了公司安全出产应急预案的执行，消防器材的查抄，员工消防器材的实练操作，对有关从业人员进行培训，明确各自责任，并且每年进行一次预案演习，对演习中存在的问题进行纠正，提高处置各类垂危情况的能力。
6、加强安全出产教肓培训，定期约致意全专家解说安全知识、消防学问、应急接济等安全知识。出格是特种作业人员和安全出产治理人员，一律持证上岗。

第七章公共关系和社会公益事业

公司在做好出产经营的同时，不忘回报社会，注沉公共利益，构建和谐、友善的公共关系，在两全公司和股东利益情况下，积极关注并支持社会公益事业。
1、公司积极、自动地与有关当部门门、监管机构、媒体维持沟通互换，自动接受当部门门、监管机构的行政监督和社会公家、新闻媒体的社会监督，营造真诚、和谐的公共关系。
2、诚信经营，依法纳税，为社会和国度发展做贡献。公司把依法纳税作为推广社会责任、回馈社会的最根基要求，持久以来如实申报纳税，实时缴纳税款。公司陆续多年成为启东市的纳税大户之一，有力地支持了国度和处所财政，屡次受到各级当局、税务和有关主管部门的赞美。
3、积极创造更多的就业机遇。公司在自身发展壮大的同时，也积极为社会创造更多的就业机遇，为缓解社会的就业压力、带头处所的经济发展做出贡献。
4、积极地支持公益事业。在公司内部，公司设立职工互助基金，援手和支持产生沉大疾病、残疾的家庭度过难关；在公司表部，沉点支持公益领域慈悲基金会，2015年度，公司向启东市慈悲基金会捐赠共计295万元，给社会弱势群体和难题人民送去了温暖。
公司的成长与企业积极承担社会责任相辅相成、密不成分。在从前一年里，社会经济局势不容乐观，公司的发展面对着较大挑战，通过与各界伴侣的共同努力和整个员工的共同致力，公司获得了较好的成就。在此感激各级当部门门、宽大客户、供给商伴侣以及社会各界人士和投资者伴侣们对公司的大力支持和厚爱。
2016年，公司将持续加快技术创新，提升服务客户的水平，提高客户中意度，为股东创造更多价值。器沉客户关系治理和投资者关系治理，对峙“以报答本”，推动企业文化建设和人力资源治理创新，切实保险员工各项权利，为员工提供更为辽阔的职业发展空间。在稳重公司主业发展的基础上，一如既往地推动和改善社会责任工作，积极承担社会责任，虚心接受社会各界的监督，加强与各利益有关方的沟通与互换，持续支持社会公益事业，为推进公司与社会的和谐发展做出新的贡献。
迎接社会各界人士及投资者就本汇报提出贵重定见，援抄本公司在推广社会责任方面持续改进，我们将仔细听取您的反馈定见并致以衷心的感激。

G22恒峰联系方式：
部门：G22恒峰董事会办公室
地址：江苏省启东市南阳镇G22恒峰阀门3号基地
电话：0513-83335899
传真：0513-83335998
邮件：zhangqq@stfm.cn

G22恒峰董事会
2016年4月10日

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G22恒峰董事会战术委员会工作细则

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江苏G22恒峰：年报信息披露沉大差错责任查究造度

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