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江苏G22恒峰：2014年度社会责任汇报

颁布功夫：

2015-04-02

G22恒峰

2014年度社会责任汇报

前言

　　《G22恒峰2014年度社会责任汇报》是G22恒峰(以下简称“公司”或“本公司”)第四次公开颁布的社会责任汇报，本汇报功夫跨度为2014年1月1日至2014年12月31日，真实、客观地反映公司在从事经营治理活动中推广社会责任方面的沉要信息，从各个方面诩蚁缢公司对企业社会责任的意识和理解。内容蕴含对国度和社会的全面发展、天然环境和资源，以及股东、供给商、客户、员工等利益有关方所应承担的责任。公司自2010年上市以来，始终将社会责肆意识和观点贯通于企业的发展战术、出产经营和治理的各个环节，在实际中不休深入鼎新、加强治理、锐意创新、加快发展，严格遵守社会公德、贸易路德，接受当局和社会公家的监督。本汇报是公司把社会责任融入企业的发展战术和经营治理，参加构建社会主义和谐社会自刊行动的体现。

　　作为中国阀门行业的骨干企业，公司一如既往地以“产业报国、造福人类”为企业使命，以“造作一流产品、造就一流人才、创建一流企业、打造百年G22恒峰”为指标，对峙“坚韧冶金、发展核电、拓展石化、服务能源”的市场定位和“为用户创造价值、为员工创造机遇、为股东创造回报、为社会创造财富”的企业宗旨，对峙“靠技术把企业做强，靠治理把企业做实，靠营销把企业做大，靠人才求企业发展”的发展思路，对峙以高新技术、高端产品服务高端客户，在致力于实显祗业可持续发展、致力创造股东价值、�；す啥ɡ耐�，对经济社会的和谐发展、天然环境和资源的平衡，员工、客户、供给商等利益有关者也承担相应的责任，推进了公司与社会的全面、天然、协调发展。

　　我们但愿本汇报能起到与社会各界沟通、互换的桥梁作用，也但愿接受社会的监督，促使公司更好、更快的发展。

　　本汇报是凭据《深圳证券买卖所上市公司社会责任指引》、《深圳证券买卖所中幼企业板上市公司规范运作指引》蹬仔关划定，结合公司在推广社会责任方面的现实情况假造的，已经公司第三届董事会第十一次会议审议通过。

　　本汇报为中文，在公司法定信息披露网站巨潮资讯网(www.cninfo.com.cn)统一颁布本公司推广社会责任的有关信息。

第一章公司根基情况

　　G22恒峰成立于2001年1月，于2010年6月在深圳证券买卖所挂牌上市(证券简称“江苏G22恒峰”，证券代码“002438”)，注册本钱20,800万元。公司目前是科技部认定高新技术企业、省创新型企业、省节能减排示范企业和省知识产权治理尺度化优良示范企业。是中国阀门行业协会副理事长单元、全国阀门尺度化技术委员会委员单元、全国阀门尺度化技术委员会蝶阀工作组组长单元、宝钢设备与备件结合研造供给中心成员单元、中国石油化工集团公司物资供给网络成员单元、中广核核电设备国产化结合研发中心成员单元。占有民用核安全设备设计和造作许可证、压力容器和压力管路元件特种设备造作许可证TS-A1(2)、TS-A2(2)，占有中国石油天然气集团公司物资供给商准入证，占有法国船级社BV工厂认可船用阀门注册证书,获得了德国TUV防火证书。通过了美国石油学会API 6D 、API609认证以及ISO9001质量治理系统、ISO10012丈量治理系统、ISO14001环境治理系统、GB/T28001职业健全安全治理系统认证。

　　公司重要从事利用于冶金领域的高炉煤气全干法除尘系统、转炉煤气除尘与回收系统、焦炉烟气除尘系统、煤气管网系统的特种阀门，利用于核电站的核级蝶阀、核级球阀、非核级蝶阀、非核级球阀及其配套设备，以及利用于煤化工、超(超)临界火电、LNG超低温阀门等产品的研发、出产和销售。

　　2014年，公司经营治理层紧紧萦绕董事会确定的年度发展指标，对峙“坚韧冶金、发展核电、拓展石化、服务能源”的市场定位，通过精益出产项主张执行和智慧G22恒峰征询项主张推动，进一步优化资源配置，通过治理创新增长企业活力，深入内部治理创新，提高效能、降低成本，加强技术研发及产品线延长，在坚韧传统优势行业和产品市场占有率的基础上，不休启发新市场、新客户，随着前期投入成效的不休显露，以及与主题客户的合作不休加强，各业务领域的市场指标获得功效。公司2014年度共实现交易收入46,560.64万元，同比降落8.90%，实现净利润5,381.65万元，同比降落18.33%。

第二章股东和债权人权利�；�

　　汇报期内，公司严格依照《公司法》、《证券法》及中国证监会、深圳证券买卖所有关司法律规的要求，不休美满治理结构，健全内部节造造度，规范公司运作，加强信息披露治理和投资者关系治理，充分保险整个股东出格是中幼股东、债权人的合法权利。

　　一、不休美满公司治理结构，守护投资者利益

　　汇报期内，公司持续美满治理结构，诚信规范运作，成立健全了内部治理和节造造度，有效提高了公司的治理水平。由股东大会、董事会、监事会和经理层组成权责明显，相互造衡、相互协调、相辅相成的公司治理架构。除《公司章程》表，公司还造订了《股东大会议事规定》、《董事会议事规定》、《监事会议事规定》，明确了股东大会、董事会、监事会和经理层的职责权限、工作法式，确保决策、执行和监督相互分离。

　　公司积极组织董事、监事和高级治理人员参与深圳证券买卖所、中国证券监督治理委员会江苏监管局及保荐机构组织的各项培训，提高规范运作和规范治理意识，强化杜绝违规占用资金和违规担保等行为的意识，更好地推广规划公司治理、�；ね蹲收呃娴墓ぷ髦霸�。

　　二、规范“三会运作”，确保股东合法权利

　　自上市以来，股东大会、董事会、监事会“三会”运作不休规范，各项造度不休健全美满，形成了一整套相互造衡、卓有成效的内部治理和节造造度系统，切实保险了整个股东和债权人的合法权利。公司严格依照《上市公司股东大会规定》和《公司章程》的划定和要求，确保所有股东出格是中幼股东享有平等职位，都能充分行使自己的权势。公司严格依照中国证监会的有关要求召集、召开股东大会，并请律师出席见证，确保了所有股东尤其是中幼股东的合法权利不受到侵害。

　　2014年，公司共召开股东大会1次(年度股东大会1次)，其中年度股东大会选取现场投票和网络投票相结合的表决方式进行表决，召开董事会5次，召开监事会4次。公司独立董事本着对股东掌管、疑神疑鬼的心灵，积极参与公司2014年度召开的董事会、董事会专业委员会和股东大会，凭据专业能力和经验做出独立判断，提出独立定见，依照划定的法式对各项议案进行表决，为董事会作出正确、科学的决策阐扬积极作用。

　　三、严格推广信息披露使命，不休加强投资者关系治理

　　公司凭据《信息披露事务治理造度》、《年报信息披露沉大差错责任查究造度》的划定，实时、正确、齐全、平正地披露了公司2014年度出产经营治理等有关信息，并登载在《证券时报》、《中国证券报》和巨潮资讯网上，供宽大投资者查阅。在信息披露工作中，对峙公开、平正、公正准则，不存在选择性信息披露行为，保障了股东对公司沉大事项和经营情况的知情权。

　　公司发展各类大局的投资者关系活动，推进投资者对公司的相识和认同，提倡理性投资，并在投资公家中成立公司优良的诚信形象。在公司网站中实时登载公司近期产生的沉要新闻，进一步让投资者和社会公家全面相识公司经营情况，设置了“投资者关系”栏目，实时更新有关信息并回覆投资者征询。公司还通过现场欢迎幼我、机构投资者的来访、实地参观、公司高管人员接受媒体采访等活动，让投资者有机遇从多种渠路相识公司。

　　2014年，公司按划定披露了定期汇报和一时布告共32份，使投资者实时全面相识公司经营情况，在2013年年度汇报对表布告后，公司还进行了2013年度网上业绩注明会，公司董事长吴建新先生、总裁张逸芳女士、独立董事宋银立先生、副总裁兼董事会秘书章其强先生、财政总监林冬香女士、审计经理洪学超先生、华泰结合证券有限责任公司保荐代表人石丽女士参与了这次业绩注明会，在注明会上，中幼投资者积极参加提问，公司董事和高管就投资者提出的问题进行了具体解答。

　　四、对峙现金分红政策，确保股东不变的投资回报

　　公司在经济效益稳步增长的同时，器沉对投资者的合理回报，积极构建与股东的和谐关系。为合理造订现金分红政策和相应决策法式，美满现金分红的信息披露及监督机造，凭据监管部门的有关要求，结合公司现实情况，公司造订了《将来三年(2012～2014年)股东回报规划》，并提出公司现金分红的最低比例，积极回报股东。

　　公司最近3年现金分红情况如下表：

　　单元：万元

分红年度	现金分红金额（含税）	分红年度归并报表中归属于上市公司股东的净利润	占归并报表中归属于上市公司股东的净利润的比率		年度可分配利润
2013年	1040.00	6,589.46	15.78%		24,710.57
2012年	1040.00	6,500.45	16.00%		19,828.28
2011年	1040.00	5,086.67	20.45%		14,950.47
最近三年累计现金分红金额占年均净利润的比例（%）				51.49%

　　2014年度利润分配预案：以2014年12月31日深圳证券买卖所收市后的总股本208,000,000股为基数，向整个股东每10股派发现金盈利0.50元(含税)，共计派发现金盈利10,400,000.00元。公司2014年度不以本钱公积金转增股本。该议案在获得2014年年度股东大会审议并通过后执行。

第三章职工权利�；�

　　公司始终对峙以报答本的理想，把员工视为企业生计和发展的贵重资源，把员工的发展和企业的发展联系在一路，不休美满企业用工机造，通过多种渠路和蹊径改善员工工作环境、提高员工薪酬待遇，以引发每一位员工的工作周到和创造力，为员工提供可持续发展的机遇和空间，切实守护员工的合法权利。

　　一、公司严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》等有关司法律规，依法�；ぶ肮さ暮戏ㄈɡ�。与所有员工签定《劳动合同》，将员工的工资报答、工作功夫和休息休假、劳动安全、社会保险和福利、职业培训等内容具体化，公司和员工均凭据劳动合同的约定承担使命、享有权势。严格执行国度有关社会保险的划定，缴纳住房公积金和养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险，每月按时足额缴纳各项保险用度，依照劳动部门有关划定实时办理新聘、去职人员的劳动合同、社会保险等有关手续，确保员工享受社会保险待遇，使员工在养老、患病、工伤、赋嫌注生育等情况下能实时获得援手和赔偿，并尝试带薪休年假等福利，使员工在平正、公正的环境内安心工作、追求发展。

　　二、公司对峙科学的“以责定岗，以岗定人”的准则，矫捷调整职位设置与人员分配。公司成立和执行了凭能力上岗、按绩效领薪的绩效考评机造，科学设置考评指标系统，对企业内部各责任单元和员工的业绩进行定期查核和客观评价，并将考评了局作为确定员工薪酬以及职务提升、评优、降级、调岗、开除等的凭据。为加强“超产奖”计发对提升公司经交易绩的激励作用，使公司治理团队对公司整体指标的实现承担更多的责任，依照关联度的分歧,将主管以上人员每月发放的“超产奖”别离与公司或事业部每月的团队绩效指标挂钩。

　　三、公司始终对峙以报答本，关注员工的身心健全。公司经营规模不休扩大，员工人数逐步增长，公司定期组织整个员工进行体检，发现问题实时复检就诊;夏天做好防暑降温措施，随着新员工宿舍的投入使用，住宿员工都住上了宽敞的房间，公司在每个新建宿舍都装上了空调、电视机和热水器，极大地改善了员工的生涯前提。公司每逢春节、端午节、中秋节等节日对整个员工发放慰问金和礼物，把企业的温暖送进员工的内心。

　　四、公司注沉人才的造就和储蓄。构建了相对完整的培训系统，每年人力资源部都组织各部门针对员工的岗位能力需要和胜任水平假造年度培训打算，有针对性地发展如新人入职培训、项目治理、技术研发、业务征询等切实有效的培训课程。2014年度，凭据公司年度工作指标和要求，各项培训工作工作顺利实现，整年实现内表部培训83次，参与人次1831人，其中：表部培训44次，参与人次113人;内部培训39次，参与人次1718人;治理知识培训5次，质保系统培训3次，职业资格取证培训21次，技术知识培训13次，知识产权培训1次，入职培训2次，岗位业务知识培训20次，岗位技术培训7次，安全出产3次，核安全文化培训8次。整年新办、复审获得人员资质证书69本。2015年，公司将持续依照各方面需要科学、合理造订年度培训打算，2015年的培训工作沉点为核安全文化、公司核质保系统培训、车间一线工人机械识图、设备操作及保养等技术提升培训。

　　五、公司器沉加强与员工的沟通和互换。通过公司职代会、出产调度会、员工生日座谈会等会议以及《G22恒峰风采》报、公司内网、微信伴侣圈等多种大局，与公司员工进行实时、宽泛的互换，做到上情下达，下情上达。公司辅导通过月度例会实时向员工宣贯公司发展的战术规划、指标、定位以及年度打算等。

　　六、发展各类文化娱乐活动，丰硕员工的业余文化生涯。为营造全员参加治理的组织文化氛围，调带头工的自动性和积极性，公司发展矫捷多样的组织活动，如：尺度化班组、QC幼组、5S活动幼组等时时性活动，同时还发展合理化建议、G22恒峰好声音青歌赛、文体较量、技术交锋等大局多样的活动，让员工充分展示自己的才华。

第四章供给商和客户权利�；�

　　供给商和顾客都是公司的合作者，是公司贵重的资源，也是公司竞争力的组成部门。公司一向遵循“平等互利、合作共赢”的准则，积极构建和发展与供给商、客户之间的合作同伴关系，注沉与各方面利益有关者的沟通和协调。

　　供给商是公司的沉要合作同伴，公司经过筛选和评价，目前已与诺言优良、质量优质的供给商成立了悠久、优越的战术合作同伴关系，供给渠路不变靠得住，通过战术合作同伴关系的成立，确保了公司所需资料实时供给。公司采购遵循平等、平正、公正准则进行抽样和数据互换，始终对峙“持久合作，实现共赢”的理想，辅料及机物料采购等自主采购尝试严格的招标方式，招标评议由采购部门组织，财政部、使用单元派人参与，在一致质量情况下比价值，尝试货比三家，确保公开、平正、公正。公司每年对供给商进行一次评价，进行分级治理，引进优质供给商资源，推进供给商自我美满，持续改进，降低采购成本，提高供给链的竞争力。

　　公司高度关注客户和市场的需要、进展和偏好，始终以客户中意为焦点，与战术客户成立了互信机造，岁首签定供销合同，市场产生变动时，与客户共担风险。对客户在质量上的投诉，公司启动急剧反映机造，确�？突Ю娌皇芩鹗�。公司定期通过调查问卷的方式，对“分歧地域、分歧业业、分歧档次”的客户进行分析，采取了一系列的对策措施，相识和确定客户对产品的要求、进展和作出采办决定的关键成分，对分歧客户选取针对性的措施，从产品设计、出产、改进、市场开发、营销、服务等全过程的量身定造，以满足顾客需要，同时鉴别创新机遇，如：公司冶金事业部服务人员，在为顾客做售后服务中发现了开发冶金阀门备件市场的商机等。

　　公司每年定期组织营销会议，凭据业务员反馈的市场和客户需要信息，公司造订有效的营销战术，疏导客户需要，不休提高客户中意度;营销处每月召开战术分析会，对上月的市场情况进行分析，并对下月的工作打算进行设计，通过市场扩大治理，增大了市场占有率，加快了应收账款的回笼。

第五章环境�；ず涂沙中⒄�

　　公司高度关注对环境和生态的�；�，严格遵循与国际接轨的环保尺度和要求，营造环境柔美、空气清新的绿色生态工业园，公司加大投入力度，先后实现了厂区绿化、干净下水路、消声降噪等项目。

　　凭据阀门行业出产经营特点，公司高层辅导把安全变乱率、环境传染变乱、顾客中意率、出产成本、产品质量作为关键绩效指标，对安全出产变乱和环境传染变乱查核一票否决，明确提出“以报答本，安全第一;严格治理，杜绝违章;发现违章，实时造止”的要求，通过强有力的措施与治理，保险员工和社会公共有一个安全的出产环境和和谐的生涯环境。

　　公司通过技术刷新，实现环保除尘、雨污分流、废水净化、冷却水循环等指标，保险员工身段健全，为人类赖以生计的环境贡献应尽的责任，为实现组织战术指标提供保障。节能降耗方面，公司在充分调研的基础上对高功率的电机进行变频刷新;资源综合利用方面，公司大力奉行循环经济、加强资源综合利用，公司精铸车间把资源综合利用率作为标杆，当真钻研开发废砂、废钢等回收技术，报废品回收利用率从起头的50%已提升到85%，按现有出产规模，一年就可回收1800吨，为企业增长了效益，还为资源综合利用、可持续发展做出了贡献，获得了优良社会效益;公共卫生方面，公司把稳公共卫生安全，严守“病从口入”，指派专人掌管员工食堂和宿舍卫生安全工作，食堂工作人员每半年一次体检，其他员工一年一次体检，联系市人民医院和市中医院作为公司定点服务医院;环保宣传方面，公司通过宣传栏、内部报刊、横幅等大局，不休加强员工节能降耗、环境�；さ囊馐�，造就员工在工作和生涯中养成自觉节约用电、用水、用纸、用油的习惯。每个员工应从身边点滴幼事做起，节约公司和社会资源，为推动节能减排、提倡绿色生涯、建设生态文化、构建环境敦睦型社会贡献力量。

第六章安全出产与职业健全

　　本公司属机械造作业，安全出产是保险员工性命安全的沉要前提，公司严格执杏锥中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全出产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等劳动、安全出产司法律规，不休改善员工工作环境中的职业健全安全前提，公司安全出产治理重要是通过月度安全大查抄，安全员日常放哨来实现。公司在以下方面进行了鼎新和创新：

　　1、每月组织一次安全大查抄，查找物的不安全状态，通过隐患排查，期限整改，确保员工有一个安全的工作环境。

　　2、夏季不仅供给绿茶、人丹、十滴水等防暑药品，还组织后勤部门向一线员工派发冷饮。班组休息室装置有空调，作业现场有强力电电扇，为员工创造舒服的工作环境。

　　3、为员工成立健全档案，定期组织员工进行体检，当发现员工身段不适、发放营养费、铺排休息，确保员工健全不受中伤。

　　4、凭据岗位分歧配置相应的劳保用品，别离有安全帽、防热射工作服、防静电工作服、耐酸工作服、防尘口罩、护眼罩、帆布手套、纱手套、劳保鞋等切合尺度要求的劳动防护用品。定期听取一线员工对劳保用品的提议，保险员工权利。

　　5、对出产区域进行危险鉴别，造订了各类应急接济预案，对有关从业人员进行培训，明确各自责任，并且每年进行一次预案演习，对演习中存在的问题进行更正，提高组织的应急能力及处置各类垂危情况的能力。

　　6、加强安全出产教肓培训，定期约致意全专家解说安全知识、消防学问、应急接济等安全知识。出格是特种作业人员和安全出产治理人员，一律持证上岗。在新工艺、新项目开工前，组织员工到同业业进行业务培训。

　　2014年，公司安监部组织各岗位员工轮流佩带安全查抄红袖章，一方面加强员工自觉遵守安全出产规章造度的意识，另一方面也促使员工自觉进建安全出产根基知识。

第七章公共关系和社会公益事业

　　企业发展源于社会，回报社会是企业应尽的责任，企业作为组成社会有机整体的根基单元，不仅要钻投机润，也必须思考社会的整体利益和长远发展，并承担相应的社会责任，它不仅蕴含积极投身于社会公益事业、协办各类大型活动，同时也蕴含合法经营、照章纳税、爱护资源、�；せ肪场⑵鞒涟踩⒐匕惫ぁ⒗┐缶鸵怠⑷谌肷缁帷⒐餐蛔愕�。公司需将钻投机润和承担社会责任有机的融合在一路，用爱心回馈社会，积极参与和支持社会公益活动，如抗击天然灾害、支持公益慈悲事业、教育事业、提倡公司所有员工身怀感恩之心积极参加，贡献自己的爱心。

　　1、公司积极自动地与当局主管部门、行业协会、监管机关以及有关媒体维持沟通与联系，对有关部门凭据司法、律例要求提出的监督和查抄，做到积极共同、协助，尽到自身的责任与使命。

　　2、诚信经营，依法纳税，为社会和国度发展做贡献。公司把依法纳税作为推广社会责任、回馈社会的最根基要求，持久以来如实申报纳税，实时缴纳税款。公司陆续多年成为启东市的纳税大户之一，有力地支持了国度和处所财政，屡次受到各级工商、税务和有关主管部门的赞美。

　　3、公司积极地支持公益事业。在公司内部，公司设立互助基金，援手和支持产生沉大疾病、残疾、天然灾害的家庭度过难关;在公司表部，沉点支持公益领域慈悲基金会，2014年度，公司向启东市慈悲基金会捐赠共计215万元，给社会弱势群体和难题人民送去了温暖。

　　公司的成长与企业积极承担社会责任相辅相成、密不成分。在从前一年里，公司的发展面对着机缘和挑战，通过与各界伴侣的共同努力和整个员工的共同致力，公司获得了预期成就。在此感激各级当部门门、宽大客户、供给商伴侣以及社会各界人士和投资者伴侣们对公司的大力支持和厚爱。

　　2015年，公司将持续加快技术创新，提升服务客户的水平，提高客户中意度，为股东创造更多价值。器沉客户关系治理和投资者关系治理，对峙“以报答本”，推动企业文化建设和人力资源治理创新，切实保险员工各项权利，为员工提供更为辽阔的职业发展空间。在稳重公司主业发展实体的基础上，一如既往地推动和改善社会责任工作，积极承担社会责任，虚心接受社会各界的监督，加强与各利益有关方的沟通与互换，持续支持社会公益事业，为推进公司与社会的和谐发展做出新的贡献。

　　迎接社会各界人士及投资者就本汇报提出贵重定见，援抄本公司在推广社会责任方面持续改进，我们将仔细听取您的反馈定见并致以衷心的感激。

　　G22恒峰联系方式：

　　部门：G22恒峰董事会办公室

　　地址：江苏省启东市南阳镇协兴北街88号

　　电话：0513-83335899

　　传真：0513-83335998

　　邮件：zhangqq@stfm.cn

　　G22恒峰董事会

　　2015年3月29日

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